Die Wiederherstellung der vollständigen Handlungsfähigkeit der Genthiner Verwaltung ist in meinen Augen die erste Priorität. Wenngleich wichtige Positionen zuletzt nachbesetzt wurden, muss ein genehmigungsfähiger Haushalt schnell ausgearbeitet werden. Voraussetzung hierfür ist auch die Erstellung entsprechender Jahresabschlüsse einschließlich 2023.
Ein Kernziel meiner Kandidatur ist zudem die Entwicklung der Genthiner Verwaltung zu einem zukunftsorientierten und modernen Arbeitgeber. Als Personalrechtsreferent kann ich Gutes dazu beitragen, dieses Ziel möglichst schnell zu erreichen. Aber warum?
Das Thema Personalmangel, insbesondere bei den Leitungspositionen, hat uns zuletzt viele Monate gehemmt und dadurch viele Projekte verzögert (Haushalt und Jahresabschlüsse). Stadtrat und auch Bürger waren unzufrieden. Der Fachkräftemangel sowie gleichzeitig altersbedingte Austritte in den kommenden Jahren stellen daher eine ernstzunehmende Herausforderung dar, auf die wir uns bereits jetzt vorbeireiten müssen, um in ein paar Jahren nicht wieder ähnliche Probleme hinsichtlich Handlungsfähigkeit zu bekommen. Ich habe daher folgende Vorstellungen, um Genthin zu einem attraktiveren Arbeitgeber zu entwickeln, um Fachkräfte die wir bereits haben, zu binden und auch neue zu finden:
- Aufruf des Bürgermeisters zur Rückkehr und zur erneuten Bewerbung ehemaliger Beschäftigter (hier haben uns zuletzt leider viele Leistungsträger verlassen)
- Einführung bzw. Stärkung moderner Arbeitsformen
- Stärkung der Unternehmenskultur und Förderung der persönlichen Entwicklung innerhalb der Verwaltung (Personalentwicklungskonzept)
- Verbesserung des kompletten Stellenbesetzungsprozesses (als Stadtrat kritisiere ich immer wieder die kurzen Fristen von Ausschreibungen)
- Stärkerer Fokus auf das Thema Ausbildung